Kadrovski oddelek podjetja pripravi dokument, ki opisuje osebne in poslovne lastnosti, poklicne dejavnosti in pridobljene veščine. Najpogosteje opredelitev s kraja dela zahtevajo študentje po rezultatih njihove industrijske prakse, pa tudi zaposleni, ki nameravajo spremeniti svoje delovno mesto.
Navodila
Korak 1
Za tak dokument ni stroge oblike. Obstaja pa več splošno sprejetih pravil, pri katerih veste, na kakšen način lahko enostavno sestavite želeno značilnost. Najprej morate vedeti, da ga lahko napišete ročno ali uporabite računalnik. Seveda je zaželeno slednje. V tem primeru v tiskalnik vstavite standardni papir in začnite tipkati, začenši s podrobnostmi.
2. korak
V sredino lista zapišite naslov dokumenta - "Značilnosti". Navedite priimek, ime in patronick zaposlenega, zasedeno delovno mesto in ime organizacije spodaj. Nato nadaljujte z izpolnjevanjem razdelka, rezerviranega za osebne podatke. Tu navedite datum rojstva zaposlenega, njegovo izobrazbo (navedite čas študija in imena izobraževalnih ustanov), kvalifikacije v skladu z regulativnimi dokumenti, akademske nazive (če obstajajo).
3. korak
V naslednjem delu značilnosti opišite njegovo delovno aktivnost v tem podjetju. Najprej navedite datum zaposlitve in položaj, za katerega je bil zaposlen. Obvestite o spremembah vrste dejavnosti v podjetju, karierni rasti, uradnih dolžnostih, opravljenih delovnih mestih, strokovnem razvoju itd.
4. korak
Nato navedite njegove osebne in poslovne značilnosti. Osebne spretnosti vključujejo družabnost, sposobnost timskega povezovanja, dobrohotnost, moralna načela itd. Pri opisovanju poslovnih lastnosti je treba poudarjati njegovo sposobnost dela, nagnjenost k analitičnemu, vodstvenemu ali drugemu delu. Posebej upoštevajte njegovo željo po poklicni rasti s samoizobraževanjem, sposobnost uporabe pridobljenega znanja in izkušenj za doseganje visokih delovnih rezultatov. Poleg tega je vredno biti pozoren na značilnosti, kot so točnost, zavzetost ali ustvarjalnost in pobuda.
5. korak
Za zaključek podajte oceno njegovega dela v vašem podjetju. V zvezi z nabranimi izkušnjami in dokazanim znanjem lahko uporabimo izraze „velike izkušnje“, „zadostna raven spretnosti“, „dober strokovnjak“itd. Svojo oceno utemeljite s kratkim prepisom. Na primer pišite o visoki kakovosti opravljenega dela ali o pomanjkanju potrebnih izkušenj in nepripravljenosti za učenje.
6. korak
Vodja organizacije mora značilnost podpisati. Tu je dovoljeno vstaviti dodaten podpis neposredno nadrejenega ali kadrovskega častnika. Poleg tega dokument obvezno potrdite s pečatom podjetja. Za značilnosti, sestavljene na zahtevo neodvisnih podjetij, je treba to dejstvo navesti z odsevom podatkov o podjetju, ki je zahtevalo dokument.
