Informiranje o požarni varnosti je namenjeno seznanitvi zaposlenega s pravili požarne varnosti. Razdeljen je na več vrst in je lahko uvodni, ponavljajoči se, ciljno usmerjeni ali primarni (izvaja se na delovnem mestu).
Usposabljanje za gašenje požarov se lahko izvaja v različnih primerih: pri zaposlovanju, pri seznanjanju z delovnim mestom, v primeru, da je nova oprema dana v obratovanje itd.
Uvodni gasilski sestanek
Tovrstna poročila morajo opraviti vsi zaposleni. V to kategorijo so vključeni študentje potovanj in pripravništva.
Uvodno poročilo izvede inženir požarne varnosti ali zaščite dela. Glavni namen tega informativnega sestanka je zaposlenemu dati znanje, ki mu bo omogočilo, da v prihodnosti sledi sistemu protipožarnih ukrepov v podjetju.
Običajno je uvodno srečanje kratko seznanitev z osnovnimi zahtevami požarne varnosti, trenutnimi navodili, najnevarnejšimi področji proizvodnje itd. Naročena oseba je med drugim seznanjena z osnovami uporabe primarne opreme za gašenje požara, postopkom evakuacije in drugimi praktičnimi ukrepi v primeru požara.
Uvodno srečanje poteka v uradu za zaščito dela, kjer je delavcu mogoče pokazati sredstva za gašenje požara in požarno komunikacijo ter ga seznaniti z vizualnimi pripomočki o požarni varnosti (plakati, fotografije).
Začetno poročilo na delovnem mestu
Pred začetkom dela je treba delavca poučiti na delovnem mestu. Osebi se pove o možni nevarnosti požara bližnjih naprav in sklopov, materialov, ki se uporabljajo v proizvodnji.
Zaposleni je poučen o temi lokalnih poti za izhod v sili, njegovih nalogah v primeru požara, postopku klica nujne reševalne službe itd.
Nenačrtovano gasilsko poročilo
Tovrstni informativni sestanki se izvajajo v primeru uvedbe novih proizvodnih standardov, uvedbe nove opreme in sprememb tehnoloških procesov. Poleg tega se za kršitelje požarne varnosti in na zahtevo državnega požarnega nadzora izvaja tudi nenačrtovano obveščanje o požarni varnosti.
Nenačrtovano poučevanje se izvaja tako individualno kot v skupinski obliki.
Ciljni gasilski sestanek
Ciljni pouk se izvede v primeru, da delavec enkrat opravi delo, ki ni povezano z njegovo glavno dejavnostjo ali posebnostjo. To se običajno zgodi pri opravljanju del, ki zahtevajo delovno dovoljenje.
Ne glede na vrsto informativnega pouka na koncu inštruktor preveri, kako dobro je zaposleni obvladal pravila požarne varnosti. Po preverjanju znanja se opravi vpis v inštruktorski dnevnik z obveznim podpisom poučenega.
