Plačilo obrokov za zaposlene v podjetju je možno na različne načine. Možnosti plačila so odvisne od tega, ali je menza organizirana v samem podjetju ali je sklenjena pogodba z bližnjim gostinskim lokalom.
Navodila
Korak 1
Če v svojem podjetju postavite menzo, lahko obroke plačate na več načinov. Najbolj preprosta možnost je, če vsi, ki delajo v podjetju, prejmejo določen obrok in se celotni znesek za mesec odšteje od plače. Dneve obiska menze lahko označite na sami prehrambeni točki ali v skladu s časovnim razporedom odštejete število delovnih dni.
2. korak
Druga možnost je izdaja kuponov vsem zaposlenim v podjetju in odštevanje plač v skladu z zneskom izdanih kuponov. S to metodo lahko zaposleni kupone uporabi po potrebi.
3. korak
Z organiziranim samopostrežnim bifejem v podjetniškem okolju lahko vsak zaposleni obroke plačuje sam, v bifeju pa kupuje hrano po lastni presoji.
4. korak
Pri sklepanju pogodbe z bližnjim gostinskim lokalom lahko enkrat do dvakrat mesečno opravite nakazila, pri čemer celotni znesek odštejete od plač zaposlenih. Če obroki niso celoviti, mora menza voditi evidenco vseh zneskov, ki jih porabi vsak zaposleni v vašem podjetju. Primerna je tudi možnost z izdajo kuponov, po kateri se bodo evidentirali stroški obrokov.
5. korak
Če zaposlenim povrnete del zneska, porabljenega za hrano, je treba pri izračunu plače izračunati v računovodstvu podjetja.
6. korak
Pogosto delodajalec plača celoten znesek za obroke svojih zaposlenih z denarjem, ki ga dobi od dobička svojega podjetja. S to možnostjo plačila obrokov lahko celoten znesek nakažete na račun gostinskega lokala, kjer večerjajo vaši zaposleni, ali sprejmete dobavitelja, ki bo zadolžen za nakup hrane za vašo menzo.
