Oseba lahko živi resnično polno in izpolnjeno življenje, če je sposobna uresničiti svoje sposobnosti in talente. Zelo pomembno je, da čim prej prepoznate svoje prednosti, da ne izgubljate časa z iskanjem področja uporabe svojih daril. Pri tem vam lahko pomagata introspekcija in svetovanje psihologa.
Potrebno
- - papir;
- - nalivno pero;
- - podatki o introspekciji;
- - psihološki testi za prepoznavanje sposobnosti;
- - posvetovanje s psihologom.
Navodila
Korak 1
Izvedite podrobno analizo svoje osebnosti. Za to je najbolje založiti liste papirja in nalivno pero. Pomislite na svoja zanimanja od zgodnjega otroštva in šolanja. Morda vas je zanimalo znanje o naravi in njenih zakonih. Ali pa ste doživeli veselje do športa in športne vzgoje. Nekateri že v otroštvu dosegajo uspeh v ustvarjalnosti - risanju, plesu ali glasbi. Z določitvijo svojih zgodnjih nastavitev lahko zožite iskanje.
2. korak
Ocenite svoj uspeh v šoli. Katere lekcije so bile za vas najlažje? Najboljše od vsega je, da oseba usvoji vsebino tistih predmetov, za katere ima izrazit interes in potencialne sposobnosti. Ljubezen do literature, fizike, kemije ali tujih jezikov, ki je v šoli zelo pogosto, postane glavni dejavnik pri izbiri področja prihodnjih dejavnosti.
3. korak
Ne bodite malodušni, če se ne morete pohvaliti z akademskimi dosežki. Zgodilo se je, da je oseba, ki ni nagnjena k natančnemu ali humanističnemu znanju, prejela odlične ocene iz športne vzgoje in nato postala znana športnica. Včasih so šolarji zelo uspešni pri izvajanju tistih vrst izobraževalnih dejavnosti, ki vključujejo delo z rokami. V tem primeru lahko domnevamo, da imajo sposobnost za tehniko ali ročno delo.
4. korak
Pomislite na stvari, ki ste jih že počeli. Nekaj vam je moralo biti težko in je zahtevalo veliko truda. Druga dejanja ste izvajali enostavno in brez napora. Zelo pomemben pokazatelj razpoložljivosti sposobnosti je uspešnost dejavnosti, njena učinkovitost in produktivnost v primerjavi z rezultati drugih ljudi. Za diagnozo sposobnosti je pomembno tudi notranje zadovoljstvo z delovnim procesom.
5. korak
Vprašajte ljudi, ki vas dobro poznajo, za mnenje o vaših sposobnostih. Zunanja perspektiva je v mnogih primerih lahko bolj objektivna kot rezultati introspekcije. Starši ali prijatelji običajno dobro vedo, na katerem delovnem področju ste pravi strokovnjak. Zelo pogosto se izkaže, da mnenja ljudi, ki so za vas pomembni, ne sovpadajo z vašimi lastnimi ocenami. Povratne informacije vam pomagajo bolje spoznati svoje prednosti in slabosti.
6. korak
Poiščite nasvet poklicnega psihologa. V praktični psihologiji se je nabral bogat arzenal metod in testov, ki vam bodo pomagali natančno določiti vaše ključne sposobnosti in sposobnosti za določeno vrsto dejavnosti. Kot primer lahko navedemo metodologijo za diagnosticiranje sposobnosti in poklicnih nagnjenj, ki jo je razvil E. Klimov. Subjektivne želje niso natančne, vendar bodo rezultati strokovnega preizkusa ustrezno odražali vaše talente. Psiholog vam lahko pripravi tudi program za razvoj tistih sposobnosti, ki so v povojih.
