Bolniški list se izda na podlagi bolezni v polikliniki v kraju stalnega prebivališča ali v bolnišnici, če je bil bolnik na zdravljenju in je bil sprejet brez odprtega potrdila o nezmožnosti za delo. Delodajalec je dolžan natančno preveriti pravilnost izpolnjevanja bolniškega staleža, ki ga je predložil delavec. Zvezna služba za socialno zavarovanje ne sprejema dokumentov z netočnostmi, popravki in prečrtanimi besedami.
Navodila
Korak 1
Nov obrazec potrdila o nezmožnosti za delo je treba lepo izpolniti. Če zdravstvena ustanova pri sestavi bolniške odsotnosti stori napako, netočnost ali popravek, se obrazec uniči in namesto njega se izda nov dokument, pravilno izpolnjen, brez napak.
2. korak
V starem potrdilu o nezmožnosti za delo je bilo v skladu s pravili dovoljeno, da se popravijo največ dve napaki, vendar so morali biti vsi vnosi lahko berljivi, prečrtani z enim parom, označeni z "verjeti popravljeni", s žig zdravstvene ustanove v popravku in podpisan s strani odgovorne osebe.
3. korak
To je trenutno nesprejemljivo. Zvezni sklad za socialno varnost ne bo sprejel popravljene bolniške odsotnosti in jo bo vrnil delodajalcu.
4. korak
Delodajalec je dolžan delavca obvestiti, da bolniška odsotnost ni plačljiva, in zahtevati, da s seboj prinese dvojnik ali nov dokument, izpolnjen brez napak in popravkov.
5. korak
Duplikat se izda v isti zdravstveni ustanovi, kjer je bila prejeta originalna bolniška odsotnost. Nova oblika potrdila o nezmožnosti za delo vsebuje posebno polje, ki označuje, da je bil izdani dokument dvojnik. Takšnega polja na stari bolniški odsotnosti ni bilo.
6. korak
Če je delodajalec bolniški stalež izpolnil in je pri vnašanju podatkov o plači zaposlenega delal napake, je treba vse težave, ki so se pojavile s skladom socialnega zavarovanja, reševati samostojno, ne da bi v to številko vključeval delavca, ki je pravilno izpolnjenega bolnika predstavil dopusti.
7. korak
Če je vprašanje plačila nemogoče urediti, vsa odgovornost pade na delodajalca in iz lastnih sredstev je dolžan plačati bolniško odsotnost, ki jo je delavec predložil v celoti glede na povprečni zaslužek za 24 mesecev ob upoštevanju delovne dobe zaposlenega.
